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右江区委编办积极探索人才编制管理模式,严格落实绩效指标

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              今年以来,百色市右江区委编办积极研究和探索人才编制管理模式,配合做好人才引进工作,取得较好的成效。目前,该区人才总量达1.9万人,本科以上学历占人才总数的37%以上,为全区经济社会各项事业发展提供了坚强的智力保障。

优化事业单位编制结构。为推进后勤社会化改革,挖掘创新机构编制,右江区委编办按照区直事业单位的工勤实有人数,核定后勤服务聘用人员控制数,精简回收相应的事业编制数,原使用事业编制的工勤人员一律改为使用后勤服务聘用人员控制数,将全区事业单位(除参公单位外)的编制结构进一步优化为“编制+控制数”的模式,便于不同人才结构的管理,并将回收的事业编制用于引进急需的专业技术人才。

核定教卫领域的控制数。为确保右江区人民医院和右江区妇幼保健院的编制总量达到核定标准,右江区委编办采取核定聘用人员控制数的方式增加编制总量,新增核右江区人民医院及右江区妇幼保健院的聘用人员控制数,为医疗卫生人才的引进提供了编制保障。同时,在教育领域,该办采用“事业编制+控制数”的管理模式,在事业编制总量不足的情况下,通过核定聘用教师控制数来满足全区中小学校、幼儿园的教师需求。

“人才编制池”引进人才。为进一步加强基层人才队伍建设,右江区委编办建立了规模为50名的“人才编制池”,并积极与组织、人社等部门做好沟通协调对接。2021年上半年,该区已使用“人才编制池”中的24名编制,专用于广西百色重点开发开放试验区急需紧缺人才的公开招聘工作。

 

 

中共右江区委员会机构编制委员会办公室

                                                                                                2021年7月16日

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